대기업 “올해 채용 규모, 작년과 비슷하거나 더 커”
절반이상, 인턴 선발·공채와 수시채용 병행
올해 대기업 10곳 가운데 7곳은 지난해와 비슷하거나 더 많은 신입·경력사원을 새로 뽑을 계획인 것으로 나타났다.
2일 한국경제연구원에 따르면 여론조사기관 리서치앤리서치를 통해 종업원수 300인 이상·매출액 상위 500대 기업의 신규채용(신입+경력) 계획을 조사한 결과, 설문에 응답한 122개사 가운데 51.6%가 “올해 예정 채용 규모가 작년과 비슷하다”고 답했다.
“작년보다 많다”(23.8%)는 답까지 포함하면 75.4%가 올해 채용 규모를 ‘작년 이상’ 수준으로 예상했다.
반면 지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업의 비율은 24.6%에 그쳤다.
신규채용을 늘리는 기업은 그 이유로 근로시간 단축으로 부족한 인력의 충원(37.9%), 업종의 경기상황 개선(31.0%), 미래 인재 확보 차원(24.1%), 사회적 기대에 부응(6.9%) 등을 꼽았다.
반대로 신규채용을 줄이기로 한 기업은 국내외 경제 및 업종 경기상황 악화(40.0%), 회사 내부 상황 어려움(33.3%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(16.7%), 비정규직의 정규직 전환으로 인한 신규채용 여력 감소(3.3%) 등을 이유로 들었다.
대졸 신입사원 채용 규모만 따로 보면 ▲ 작년과 비슷이 57.4% ▲ 작년보다 감소가 23.8% ▲ 작년보다 증가가 18.8% 등으로, 76.2%가 지난해 이상으로 뽑을 계획인 것으로 조사됐다.
지난해 실시한 설문조사 결과와 비교해 ‘전년 이상으로 뽑겠다’는 비중이 3.4%포인트(p) 늘어난 것이다.
한경연에 따르면 삼성은 향후 3년간 채용 예정 규모를 당초 2만명에서 4만명으로 2배 늘렸고, SK그룹은 지난해 8천200명보다 많은 8천500명을 올해 채용하기로 했다.
LG그룹은 올해 작년보다 10%가량 증가한 1만명 채용 계획을 발표했으며 GS그룹은 앞으로 5년간 연평균 4천200명 이상을, 한화그룹은 5년간 연평균 7천여명을 채용하겠다고 밝혔다.
응답 기업 대다수(86.1%)는 신규채용 과정에서 인공지능(AI)을 활용할 계획이 없는 것으로 나타났다.
“이미 활용한다”는 기업은 5.7%에 그쳤고 “활용할 계획이 있다”는 응답은 8.2%였다.
인턴사원을 채용하고 있는 기업은 46.7%였으며 이 중 86.0%는 ‘정규직 전환 가능 인턴제도’를 이미 도입해 운영 중이었다.
대졸 신입 직원 채용 시 공개채용 이외에 수시채용을 시행하는 기업은 54.1%로 조사됐다.
이들 기업의 공개채용과 수시채용 비중은 각 평균 38.6%, 61.4%로, 수시채용 비중이 22.8%포인트 높았다. 아예 수시채용 비중이 90% 이상인 기업은 31.8%였다.
/임소연 기자 lsy@namdonews.com