<300인 미만>
상의, 기업 90곳 조사 결과 53.4%‘미흡’
74.5% “최소 9개월,1년 이상 계도 필요”
광주상공회의소(회장 정창선 중흥건설 회장)가 지난 달 16~ 23일까지 50인 이상 300인 미만 사업장을 대상으로 설문조사를 거쳐 11일 공개한 자료에 따르면 근로시간 단축과 관련 응답기업의 53.4%가 ‘대응방안을 검토중이거나 계획을 세우지 못하고 있다’고 답했다.
기업규모별로는 50~99인 사업장의 경우 근로시간 단축에 따른 대응과 준비 정도가 가장 미흡했으며(50~99인 60.9%, 100~199인 44.8%, 200~299인 53.4%), 업종별로는‘비제조’ 업체(73.4%)가 주52시간 대응·준비에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.
현재 주52시간 초과 근로자가 있는 업체는 66.7%에 달하고 이들의 평균적인 초과근로자 비중은 35.9%인 것으로 조사됐다.
직군별로는 ‘생산직(75.4%)’, ‘연구개발직(5.8%)’, ‘사무직(4.3%)’, ‘영업직(1.4%)’ 순으로 초과근로자가 많았다. 초과근로자 비중이 특히 높은 업종은 ‘건설(51.8%)’, ‘철강(48.8%)’, ‘기계(30.0%)’ 등의 순이었다.
향후 근로시간 단축 시행에 따른 기업의 영향에 대해서는 전체 응답업체의 65.6%가 ‘부정적일 것’이라고 응답하고 ‘실질임금 감소로 숙련 근로자 이직 우려(23.9%)’, ‘추가 인건비 부담 증가(17.9%)’, ‘대체 인력 구인 애로(7.5%)’, ‘자동화 등 설비 투자비 부담(4.5%)’ 이 뒤를 이었다.
근로시간 단축시 1인당 임금이 ‘감소할 것’이라는 응답 또한 53.3%로 상대적으로 높은(감소분 없음 46.7%) 반면에 이에 대한 ‘임금보전 계획이 아직 없다’는 응답이 83.7%로 대부분을 차지했다.
근로시간 단축 대응 방법으로는 ‘근무시간 관리 강화(24.3%)’, ‘유연근로제 도입(22.2%)’ 등 근무시간 또는 근무방식 변경을 통한 응답이 가장 많았다.
근무시간 또는 근무방식 변경을 통한 대응과 관련해 ‘탄력적 근로제 확대 시행’이 근로시간 단축에 따른 애로 해소에 도움이 될 것인지에 대한 조사 결과에서는 ‘일부 그렇다’는 비중이 47.8%로 가장 높게 나타났고 ‘그렇지 않다’ 35.6%, ‘매우 그렇다’ 16.7%로 조서됐다.
근로시간 단축에 대한 계도기간으로 응답업체들의 74.5%는 ‘최소 9개월 또는 1년 이상이 필요하다’고 응답했으며, ‘3개월 이상 6개월 미만’은 12.2%, ‘6개월 이상 9개월 미만’은 8.9%, ‘필요 없음’은 4.4% 등의 순으로 나타났다.
이후형 광주상의 기획조사본부장은 “즉각적인 근로시간 단축제도 도입이 어려운 업체들이 대부분인 상황에서 기업 규모와 업종별로 유연하게 대응할 수 있는 특례규정 마련과 계도기간 도입 등이 있어야 한다”고 말했다./박재일 기자 jip@namdonews.com
박재일 기자
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